Svaki vlasnik preduzeća zna da su njegovi zaposleni jedno od njegovih najvrednijih sredstava. Nijedan posao ne bi mogao da funkcioniše bez članova osoblja i, da bi u potpunosti iskoristili kompaniju, mora im pomoći da uče i rastu na radnom mestu.
Ako vidite da se vaši zaposleni bore da pokažu napredak, to znači da je vreme da podstaknete njihovu strast i osigurate da nastave da se poboljšavaju. Ipak, evo pet načina na koje možete motivisati svoje zaposlene da nauče nove veštine.
STVORI POZITIVNO RADNO OKRUŽENJE
S obzirom da većina ljudi 1/3 svog života provede radeći, sreća na radnom mestu može biti velika razlika. Kada su srećni, vaši zaposleni neće samo efikasnije obavljati svoj posao, već će i verovatnije nastaviti da unapređuju svoje veštine.
Zbog toga je dobra ideja osigurati da članovi vašeg osoblja rade u pozitivnom radnom okruženju. Najbolji deo toga je što je stvaranje takvog radnog okruženja lako i jeftino. Na primer, poboljšanje dizajna kancelarije, priprema grickalica i omogućavanje fleksibilnijeg radnog vremena mogu učiniti trik.
PONUDI ZANIMLJIV I IZAZOVAN POSAO
Bez obzira koliko vaši zaposleni vole ono što rade, postoji rizik da će vremenom izgubiti taj osećaj ljubavi. Raditi istu stvar svaki dan je dosadno i može ozbiljno uticati na želju vaših zaposlenih da nastave da se usavršavaju. Zbog toga vi, kao vlasnik preduzeća, morate da učinite sve što možete da im pomognete da ostanu motivisani. Ako primetite da im je dosadno na poslu, to znači da je vreme da im date zanimljiv i izazovniji posao. Dati im šansu da izađu izvan svojih zona udobnosti je garantovan način da se osigura da se stalno poboljšavaju.
PLATITE IH NA VREME
Svi radimo jer želimo da zaradimo novac. Ako ne platite svoje zaposlene na vreme i velike su šanse da neće biti željni da nauče nove veštine. Uostalom, zašto bi i oni ako ne osećaju da se vaš posao prema njima ponaša onako kako zaslužuju?
Srećom, sada možete da primenite kartice prihoda zaposlenih i da automatizujete ceo proces obračuna plata što bi trebalo da pomogne da oni uvek primaju platu na vreme.
Dodavanje bonusa onima koji su pokazali podsticaj da nastave da unapređuju svoje veštine takođe je nešto sa čime nikada ne možete pogrešiti.
PROMOVIŠE E-UČENJE
Živimo u doba tehnologije i unapređenje vaših veština je lakše nego ikad. Ovo je nešto što vaši zaposleni treba da iskoriste u svoju korist, a na vama je da im pomognete u tome. Potražite onlajn kurseve i seminare koji bi vašem osoblju mogli biti korisni i podelite ih sa celim timom.
Ono što je sjajno u vezi sa tim je to što učenje na mreži omogućava vašim zaposlenima da sami postave rasporede, što nije slučaj sa učenjem van mreže. Ako pronađete onlajn kurseve koji vredi pohađati, možda ćete čak dobiti i popust ako ih pohađa grupa zaposlenih.
SPROVODITE PREGLED PERFORMANSE
Još jedna pametna stvar koju treba da uradite kada pokušavate da ohrabrite svoje zaposlene da nauče nove veštine je da redovno sprovodite preglede učinka. Ono što ove stvari mogu da urade je da daju vašem osoblju priliku da otkriju nedostatke u veštinama i motivišu ih da rade na njima.
Kada shvate koje oblasti svog rada treba da unaprede, vaš je posao da im obezbedite neophodnu obuku. Nakon što je obuka završena, možete ponovo da izvršite preglede učinka i testirate da li su se njihove veštine zaista poboljšale.
POSLEDNJE MISLI
Podsticanje vaših zaposlenih da nauče nove veštine je situacija u kojoj svi dobijaju. Razmislite samo o tome – dobijate bolje zaposlene dok oni nauče nešto što bi moglo biti od koristi za njihovu karijeru i možda im čak zaraditi povišicu. Primenite pet načina pokrivenih u ovom postu i nema sumnje da ćete videti kako vaši zaposleni počinju da rade na usavršavanju svojih veština.
